为夯实专业教科研根基，统一本科毕业论文指导标准、筑牢学术诚信防线，2026年6月18日上午，管理学院人力资源管理专业教研室举办教科研及本科毕业论文指导工作专题研讨会。本次会议由人力资源管理专业负责人王天教授主持，管理学院院长助理吴娜妹、工商管理系主任冯炫淇、副主任麦惠雯、数据科学与财务系主任翁丽丽出席，人力资源管理专业全体教师参会，现场研讨氛围热烈，教师们踊跃交流、积极建言。
会议主题
当前教育数字化转型、人才培养提质、学术规范从严多重要求叠加，专业面临教科研能力提升、毕业论文规范化指导两大核心任务。选题空泛、论文逻辑松散、AI写作学术不端、指导标准不统一等问题亟待统一规范，本次研讨会紧扣育人痛点，兼具现实必要性与长远发展意义。
会议分为教师教科研、毕业论文指导两大板块，内容务实、指导性强。在教科研研讨环节，王天教授从教学、教研、科研、个人职业规划四大维度系统部署工作：课堂教学抓好备课、师生互动、过程监控；教研深耕教学改革、课题申报与“数智+思政”融合；科研坚持提前筹备、团队互助、循序渐进；教师个人发展要求树立长期目标，持续积累学术成果。吴娜妹、冯炫淇、麦惠雯、翁丽丽结合学院与系部建设经验，分享课题申报、课程思政、论文指导等实操方法，教师们主动提问交流，参与热情高涨。
会议现场
毕业论文指导是本次会议核心，教研室从五大维度统一规范。选题严格遵循“不大、不空、不难”原则，聚焦具体企业、岗位与单一管理问题，配套优质选题范例；提供问题对策型、影响因素型两套标准化论文框架，要求理论、数据与分析、对策紧密结合，杜绝内容脱节；规范评分比例，保障评审公平。会议重点梳理人力资源管理专业毕业论文写作范式，剖析AI写作风险，展示反面案例，传授识别方法，压实教师学术监督责任。同时明确指导记录、差异化指导、学生选导师等工作细则，提升指导实效。
教师研讨
整场研讨全程秩序井然，教师全程专注投入，主动分享工作难点、交流实践经验。参会教师一致表示，本次研讨会直击工作痛点，既提升了对专业建设、学术育人、自我发展的全局认知，又掌握了论文指导、教科研工作的实操方法，理论高度与实践深度兼备，收获颇丰。
下一步，人力资源管理专业将全面落地本次会议各项规范要求，把标准化指导流程融入日常教学，持续提升教师教科研综合能力，严守学术规范底线，以精细化管理推动专业人才培养质量稳步提升。（供稿人：王天）