10月21日下午，为进一步规范人力资源管理专业毕业论文工作，强化实践教学环节建设，人力资源专业负责人王天教授主持召开了教研研讨会。工商系副主任翁丽丽及全体人力专业教师出席会议，围绕毕业论文注意事项、校级一流专业建设、实践周安排、第二课堂活动、人才培养方案修订及“三随”活动实施等议题展开深入研讨，同时重点强调了青年教师职业发展规划的重要性。
会议首先明确了2026届毕业生工作要点。王教授指出，毕业论文选题应聚焦具体问题，避免过于宽泛，确保研究内容具有针对性和可操作性。同时，他系统梳理了毕业论文的写作规范，强调论文结构应合理均衡，避免“头重脚轻”，并要求提出的核心问题不少于3个，以体现研究的深度与广度。
其次，与会教师围绕人才培养方案展开讨论，重点梳理了方案中存在的课程设置、实践环节衔接等问题，并提出优化建议。会议第三项，王教授结合教学、教研与科研工作，对青年教师进行专项指导。他提出，青年教师应首先站稳讲台，提升课堂教学质量；其次要制定清晰的职业发展规划，积极参与教科研任务，实现个人与专业的协同发展。
会议最后，与会教师就实践周活动、第二课堂创新及“三随”活动的具体实施形式展开讨论，力求通过多元化活动提升学生实践能力。
会议尾声，王教授总结道：“毕业工作需严谨规范，实践教学需创新突破，职业规划需着眼长远。全体教师应以学生成长为核心，以专业发展为目标，凝心聚力推动人力资源管理学科建设迈上新台阶。”
本次研讨会为人力资源管理专业毕业工作与青年教师发展提供了清晰路径，为培养应用型人力资源人才奠定了坚实基础。（供稿人：翁丽丽）