本网讯 6月1日，学校于行政楼召开博士引进工作推进会，会议梳理现阶段博士引才进展，研讨引才落地相关难题，并从统筹招聘进度、完善配套举措等方面部署下一阶段人才引进任务，通过强化全流程服务保障助力师资队伍建设提质。会议由校长助理喻卫斌主持，校长助理朱子江、各学院及人事处等相关职能部门负责人参会。
会议现场
会上，人事处负责人汇报本学期博士引进工作开展情况。截至目前，学校累计收到专任教师求职简历1541份，其中博士及高级职称简历522份；经筛选后向各教学单位推送人才简历434份，高层次人才简历411份，人才引进资源质量稳步提升。经各学院多轮面试考核，部分拟录用人员已报请学校党政联席会议审定，相关人员正陆续洽谈对接、办理签约相关事宜。
交流研讨阶段，各学院围绕课时工作量核算、学科适配、人才待遇、科研启动经费、人才住房保障等引才实操难题深入交流，各职能部门针对提出的问题逐一答疑回应。
校长助理喻卫斌就下一阶段博士引进工作提出三点要求：一是提高思想站位，深刻认识博士引才价值。引进博士是优化师资结构、完善办学指标、助推学校高质量发展的重要抓手，学校引才的决心和扶持力度空前，各单位要把人才引进摆在重要位置。二是紧抓黄金窗口期，提速引才工作。6月是博士招聘关键节点，受公办高校扩招抢才影响，引才竞争持续加大，各学院要加快面试节奏、拓宽选才范围，抢抓优质人才。三是优化服务保障，夯实引才支撑。人事处精简流程、主动服务，对接学院诉求；各相关职能部门立足本职、协同做好保障，共同为人才引进保驾护航。（文/邓斐 图/李嘉欣）