本网讯 2026年4月9日下午，经济学院在G401会议室成功举办了一场以“数字化创新与中国收入不平等问题研究——以A股上市公司为例”为主题的博士沙龙活动，活动由学科建设办公室（博士工作站）、科研处、教师发展中心和经济学院主办，活动由经济学院副院长李玥主持，经济学院周泳光博士作为主讲嘉宾。
李玥副院长主持
讲座中，周泳光基于2006—2021 年中国 A 股上市公司财务与数字化创新专利数据，运用固定效应模型开展实证分析。研究发现，数字化创新可显著降低行业间普通员工与全体员工收入基尼系数，但对管理层收入差距影响不显著。机制分析表明，数字化创新通过缩小行业营收差距，缓解与业绩挂钩的普通员工收入不平等；而管理层薪酬受教育水平等因素固化，难以被数字化创新改变。
周泳光博士主讲
他还从创新能力、产权属性、行业回报率等维度开展异质性检验，结果显示，在创新能力强、非国有属性突出、回报率高的行业中，数字化创新缩小收入差距的效果更为明显。同时，周泳光从理论层面整合结构功能主义、马克思主义理论、技术变革理论与人力资本理论，提出研究假说，为数字经济与收入分配研究提供理论支撑。
结合实证结论，周泳光提出三项实践建议：加大对低创新能力行业的数字创新扶持，推进管理层薪酬与数字绩效挂钩，设立专项基金提升普通员工数字技能。
活动现场
本次分享理论扎实、实证严谨，将数字经济发展与共同富裕目标紧密结合，为师生开展相关学术研究提供了清晰思路与方法参考。经济学院将持续举办高水平学术交流活动，搭建科研育人平台，助力师生学术能力与科研成果双提升。（文/麻雨晴 李健莹 图/李健莹）