本网讯（记者 胡嘉宝） 5月31日下午，MBA基础知识系列讲座在学术报告厅C201举行。上海财经大学工商管理学院的张德远教授，以“人力资源管理概述”为题，为本学期MBA系列基础知识讲座的划上圆满句号。经济学院、管理学院全体教师及2015级全体学生聆听了这次讲学。管理学院副院长吴新玲主持讲座。
“人力资源与管理是企业管理的重中之重。”张德远围绕人力资源管理的基本概念、主要职责、重要理念、历史演变、发展趋势以及当前人力资源管理面临的问题与挑战六个方面来探讨人力资源管理。
张德远教授讲课（李敏仪 摄）
所谓人力资源，就是指认所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的综合。张德远分别说明了人力资本与人力资源的不同以及它们的关系，并从人力资源的形成、发展角度以及人力资源作为一种资本角度分别阐述了人力资源的主要特征。
张德远列举了国内外专家从不同侧面对人力资源管理的概念阐述，他认为，综合他们的言论就可以得出人力资源管理的含义，即企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。人力资源管理有四项功能，分别是吸纳、维持、开发和激励。
讲座现场（李敏仪 摄）
介绍了人力资源管理的八项基本职能之后，张德远说，从古代开始我国就有人事管理的思想，到了新中国建立以来人力资源管理就有了进一步发展。他分别阐释了人力资源管理基本理论中的人性观、X理论、Y理论、超Y理论、激励理论、公平理论与强化理论等。
张德远基于战略性人力资源管理理论全面而系统地阐述了人力资源管理的理论方法模型以及人力资源规划、招聘、培训、开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等核心模块的工作。吴新玲表示，张教授的讲学逻辑结构清晰，框架体系完整，讲述的风格深入浅出，精炼而流畅。讲座内容聚焦了当前人力资源管理工作当中的重点、难点以及热点，也提出了人力资源管理的发展趋势，启发师生在人力资源管理研究中的思维模式。
