为加强我校干部队伍建设，促进学校治理能力、治理水平的进一步提升，结合我校实际情况，制定本方案。
一、总体思路
激发全体教职工的工作热情和活力，让想干事的人有机会，会干事的人有平台，能干事、干成事的人有地位，按照“公开竞聘、鼓励交流、双向选择、择优录用、改善结构、提高效能”的总体思路，有序推进。
二、基本原则
（一）坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。
（二）坚持因材施用、工作需要、优化结构、盘活存量的原则。
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（四）坚持个人服从组织的原则。
三、类别及对象
凡符合任职资格条件的教职工均可参与《科级干部岗位职数表》（附件1）所有岗位的竞聘。
四、时间和程序安排
（一）公布方案起至9月12日截止，组织报名。
1.参与竞聘人员根据《科级干部任职条件》（附件2），结合个人意愿填报《干部竞聘上岗报名表》（附件3），每位竞聘人员只可填报一个岗位。
2.报名表由竞聘人员签名，并加盖单位公章，在9月12日前交到人事处。
（二）9月12日，资格审查。
（三）9月13日，安排竞聘演讲。竞聘人员按演讲、面试等程序进行竞聘（具体时间、地点、人员安排另行通知）。
（四）决定任用。学校根据选聘、竞聘结果，经学校党政联席会议研究审定后，进行人事任免。
五、组织领导
（一）干部竞聘工作在学校统一部署下进行，具体事务由人事处负责。
（二）各单位主要负责人在保证单位正常运作的前提下，广泛宣传发动，组织动员符合条件的人员积极参与此项工作。
人事处
2018年9月11日
时间:Sep 11, 2018 10:19:00 AM
录入者:邓斐