4月16日，学院在G501召开本学期第四次全体教职工大会。学院领导班子及全体教职工参加会议，会议由朱子江校长助理主持。
会议现场
会上，朱子江校长助理首先传达了当日上午召开的副处级以上干部会议精神。他指出，学校后续将重点推进干部考核制度制定、经费使用规范化以及薪资待遇调整等工作。随后，朱校就我院本科教育教学质量指数排名靠后的情况进行了专题汇报。他逐一分析低于平均分的各项指标，指出问题主要集中于教师参与率偏低、专业建设相对滞后等方面。朱校要求全体教师积极配合各专业负责人，切实改进相关工作，合力提升学院教学质量。
针对教师队伍建设，朱校强调要重视教师入职以来的成果产出。他表示，对于入职三四年仍无任何成果产出的教师，学院将考虑取消其评优评先资格，甚至不再续签合同。同时，他鼓励教师多赴企业参观学习，不断拓展实践能力与行业视野。在纪律方面，朱校重申工作态度的重要性，呼吁全体教师形成共识，遏制随意请假等不良风气，今后请假将加大扣分比例，以营造严谨有序的工作氛围。
胡毅副院长随后就教学与科研相关工作进行了部署。在2026届毕业生论文方面，胡院指出，截至目前仍有10名学生尚未提交定稿，多位学生的论文指导老师及第二指导老师未完成评阅打分。他再次明确了论文评分标准与抽检机制，强调论文格式、查重率等关键指标的重要性，并指出90分以上的论文存在质量参差不齐的问题，呼吁各位教师严格遵循评分标准，避免出现“高分低质”现象。
此外，胡院通报了学院将于5月举办第一届青年教师教学能力大赛的相关安排，要求各系认真组织并动员青年教师积极参与，以赛促教，进一步提升课堂教学水平与专业能力。
本次会议进一步明确了学院下一阶段在教育教学质量、师资管理、科研产出及青年教师培养等方面的重点任务与改进方向，为学院各项工作的有序推进奠定了坚实基础。